Modello 231/01
Modello 231/01
A seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento un regime di “responsabilità amministrativa” a carico delle società, Mediaset e le sue società controllate italiane nel perseguimento della conduzione degli affari e della gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano hanno adeguato i propri Modelli di organizzazione, gestione e controllo alle prescrizioni di tale nuova normativa.
Inoltre, anche in considerazione delle innovazioni legislative intervenute e del conseguente ampliamento dei c.d. “reati presupposto” nonché dei progressivi interventi giurisprudenziali, Mediaset e le sue società controllate hanno proceduto a successivi aggiornamenti di tali Modelli.
Il processo di adeguamento, ai fini della definizione e dei successivi aggiornamenti dei Modelli organizzativi, è stato effettuato tenendo conto dei dettami del D.Lgs. 231/01, delle Linee Guida elaborate sul tema da Confindustria nonché delle specifiche iniziative già attuate dal Gruppo Mediaset in materia sia di controllo interno sia di “corporate governance”.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Mediaset SpA con delibera in data 29 luglio 2003 e successivamente integrato con delibere del 18 dicembre 2003, del 7 novembre 2006 e del 16 dicembre 2008. Autonome iniziative di adeguamento, in relazione alle attività caratteristiche nonché agli specifici ambiti di operatività, sono state intraprese anche dalle società italiane controllate da Mediaset.
La versione qui pubblicata è stata adottata dal Consiglio di Amministrazione di Mediaset SpA con delibera del21 dicembre 2010, a seguito di un processo di analisi delle nuove fattispecie di illecito di più recente introduzione e degli orientamenti giurisprudenziali, di una costante verifica della funzionalità ed efficacia del Modello organizzativo nel corso del tempo e di una conseguente opportunità di aggiornamento.l
A seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento un regime di “responsabilità amministrativa” a carico delle società, Mediaset e le sue società controllate italiane nel perseguimento della conduzione degli affari e della gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano hanno adeguato i propri Modelli di organizzazione, gestione e controllo alle prescrizioni di tale nuova normativa.
Inoltre, anche in considerazione delle innovazioni legislative intervenute e del conseguente ampliamento dei c.d. “reati presupposto” nonché dei progressivi interventi giurisprudenziali, Mediaset e le sue società controllate hanno proceduto a successivi aggiornamenti di tali Modelli.
Il processo di adeguamento, ai fini della definizione e dei successivi aggiornamenti dei Modelli organizzativi, è stato effettuato tenendo conto dei dettami del D.Lgs. 231/01, delle Linee Guida elaborate sul tema da Confindustria nonché delle specifiche iniziative già attuate dal Gruppo Mediaset in materia sia di controllo interno sia di “corporate governance”.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Mediaset SpA con delibera in data 29 luglio 2003 e successivamente integrato con delibere del 18 dicembre 2003, del 7 novembre 2006 e del 16 dicembre 2008. Autonome iniziative di adeguamento, in relazione alle attività caratteristiche nonché agli specifici ambiti di operatività, sono state intraprese anche dalle società italiane controllate da Mediaset.
La versione qui pubblicata è stata adottata dal Consiglio di Amministrazione di Mediaset SpA con delibera del21 dicembre 2010, a seguito di un processo di analisi delle nuove fattispecie di illecito di più recente introduzione e degli orientamenti giurisprudenziali, di una costante verifica della funzionalità ed efficacia del Modello organizzativo nel corso del tempo e di una conseguente opportunità di aggiornamento.l
